Zoom GMI : le mécénat de compétences comme levier d’engagement des collaborateurs en ESN

L’essentiel en 1 minute :

  • Le mécénat de compétences est un atout pour les entreprises qui souhaitent attirer et fidéliser les collaborateurs, du choix de l’employeur jusqu’au développement d’une carrière.
  • Les missions en mécénat de compétences sont structurées, challengeantes et permettent une véritable montée en compétences, techniques comme transverses (adaptabilité, autonomie, écoute, etc) des collaborateurs.
  • Le mécénat de compétences est possible quel que soit la taille de l’entreprise : être petit et engagé, c’est possible.


Vous le savez peut-être déjà : le mécénat de compétences, c’est notre dada.

Chez Share it, on milite chaque jour pour que le plus grand nombre d'organisations utilise son potentiel (et ses avantages RH, RSE ou fiscaux).

Pour ça, on aime vous partager les meilleures pratiques et les plus belles réussites du mécénat de compétences pendant le Good Morning Impact, l’événement qui réunit les décideurs RSE et RH des principaux acteurs de la tech en France.

En mars dernier, on a voulu parler du mécénat de compétences comme levier d’engagements pour les collaborateurs en ESN ; et ce sont les employés de nos partenaires Wavestone, Accenture France et Suricats Consulting qui ont accepté de partager leur expérience.

Anaël, Inès et Oumar témoignent.

Le mécénat de compétences, un tremplin pour le développement des collaborateurs et de l’organisation  

Les projets ​​des associations que Share it accompagne offrent une opportunité unique de développer ses compétences techniques ainsi que ses compétences transverses (adaptabilité, autonomie, écoute, etc.), tout en permettant de se sentir utile pour la société.

Oumar, IT project manager chez Accenture et actuellement en mission avec Share it, témoigne : “j’ai pu mettre en avant mes soft et hard skills, je donne aux associations mais je récupère aussi beaucoup avec des apprentissages.

“Être au milieu de l’écosystème Share it est très riche. En discutant avec Intech, je sais dessiner un schéma d’architecture, en travaillant avec Suricats Consulting, j’apprends à mener une interview utilisateurs, etc.”
ajoute Ydir, consultant chez Wavestone et ancien consultant en mécénat de compétences chez Share it pendant 1 an.

Pas de blabla, que du concret : comme pour les missions facturées, les missions en mécénat de compétences présentent des défis stimulants qui encouragent à faire appel à la créativité. La fin d’une mission en mécénat de compétences est synonyme d’apprentissage et peut facilement être mise en avant dans le parcours d’une carrière.

“Il n’y a pas de différence du côté exigence sur une mission mécénat, et c’est tout aussi valorisant”
partage Ines, consultante chez Wavestone en mission chez Share it depuis plus de 6 mois.

Ces nouveaux apprentissages servent aussi directement nos partenaires, qui voient leurs talents se développer et s’épanouir plus longtemps dans leur organisation à travers de nouveaux rôles.

“Les projets Share it m’ont permis de découvrir pas mal d’outils qu’on a pas l’habitude de voir chez nos clients du CAC40. J’ai pu amener ces connaissances chez Wavestone pour nos clients puisque le no code prend de l’ampleur. Ça me permet de développer une casquette Business aussi, d’avant vente avec cette spécialisation.” - Ydir.

Ydir, consultant.

Petit et puissant : la preuve par l’exemple

L'expérience de Suricats Consulting (cabinet de conseils d’environ 50 collaborateurs) démontre que le mécénat de compétences n'est pas réservé qu’aux grandes entreprises.

Environ un tiers des collaborateurs envisagent de rester plus longtemps dans l'entreprise après avoir participé à une mission de mécénat de compétences chez Share it. Sophie Corbel, experte en stratégie et transformation à impact positif chez Suricats Consulting, confirme et insiste sur le double avantage “en recrutement et [comme] un moyen de fidéliser les collaborateurs.”

Ce double avantage est le même quelle que soit la taille de l’organisation. Inès rappelle que “pour les jeunes générations, c’est une volonté de travailler sur ce type de sujet [à impact positif]. C’est un vrai facteur différenciant pour un cabinet de le proposer. Au moment de choisir entre 2 entreprises, j’irai plutôt vers celle qui en propose !”

Sophie de Suricats Consulting

Pourquoi pas vous ?

Le mécénat de compétences représente bien plus qu'une simple démarche philanthropique. C’est un pari gagnant-gagnant-gagnant pour les collaborateurs, les entreprises, et les associations. Engagez vous donc avec Share it pour un mécénat de compétences long terme et de qualité. Des questions ? Lucie, notre directrice des partenariats, pourra y répondre ! (l.bouttier@share-it.io)

Projet LinkedOut
Projet LinkedOut

Zoom GMI : le mécénat de compétences comme levier d’engagement des collaborateurs en ESN

L’essentiel en 1 minute :

  • Le mécénat de compétences est un atout pour les entreprises qui souhaitent attirer et fidéliser les collaborateurs, du choix de l’employeur jusqu’au développement d’une carrière.
  • Les missions en mécénat de compétences sont structurées, challengeantes et permettent une véritable montée en compétences, techniques comme transverses (adaptabilité, autonomie, écoute, etc) des collaborateurs.
  • Le mécénat de compétences est possible quel que soit la taille de l’entreprise : être petit et engagé, c’est possible.


Vous le savez peut-être déjà : le mécénat de compétences, c’est notre dada.

Chez Share it, on milite chaque jour pour que le plus grand nombre d'organisations utilise son potentiel (et ses avantages RH, RSE ou fiscaux).

Pour ça, on aime vous partager les meilleures pratiques et les plus belles réussites du mécénat de compétences pendant le Good Morning Impact, l’événement qui réunit les décideurs RSE et RH des principaux acteurs de la tech en France.

En mars dernier, on a voulu parler du mécénat de compétences comme levier d’engagements pour les collaborateurs en ESN ; et ce sont les employés de nos partenaires Wavestone, Accenture France et Suricats Consulting qui ont accepté de partager leur expérience.

Anaël, Inès et Oumar témoignent.

Le mécénat de compétences, un tremplin pour le développement des collaborateurs et de l’organisation  

Les projets ​​des associations que Share it accompagne offrent une opportunité unique de développer ses compétences techniques ainsi que ses compétences transverses (adaptabilité, autonomie, écoute, etc.), tout en permettant de se sentir utile pour la société.

Oumar, IT project manager chez Accenture et actuellement en mission avec Share it, témoigne : “j’ai pu mettre en avant mes soft et hard skills, je donne aux associations mais je récupère aussi beaucoup avec des apprentissages.

“Être au milieu de l’écosystème Share it est très riche. En discutant avec Intech, je sais dessiner un schéma d’architecture, en travaillant avec Suricats Consulting, j’apprends à mener une interview utilisateurs, etc.”
ajoute Ydir, consultant chez Wavestone et ancien consultant en mécénat de compétences chez Share it pendant 1 an.

Pas de blabla, que du concret : comme pour les missions facturées, les missions en mécénat de compétences présentent des défis stimulants qui encouragent à faire appel à la créativité. La fin d’une mission en mécénat de compétences est synonyme d’apprentissage et peut facilement être mise en avant dans le parcours d’une carrière.

“Il n’y a pas de différence du côté exigence sur une mission mécénat, et c’est tout aussi valorisant”
partage Ines, consultante chez Wavestone en mission chez Share it depuis plus de 6 mois.

Ces nouveaux apprentissages servent aussi directement nos partenaires, qui voient leurs talents se développer et s’épanouir plus longtemps dans leur organisation à travers de nouveaux rôles.

“Les projets Share it m’ont permis de découvrir pas mal d’outils qu’on a pas l’habitude de voir chez nos clients du CAC40. J’ai pu amener ces connaissances chez Wavestone pour nos clients puisque le no code prend de l’ampleur. Ça me permet de développer une casquette Business aussi, d’avant vente avec cette spécialisation.” - Ydir.

Ydir, consultant.

Petit et puissant : la preuve par l’exemple

L'expérience de Suricats Consulting (cabinet de conseils d’environ 50 collaborateurs) démontre que le mécénat de compétences n'est pas réservé qu’aux grandes entreprises.

Environ un tiers des collaborateurs envisagent de rester plus longtemps dans l'entreprise après avoir participé à une mission de mécénat de compétences chez Share it. Sophie Corbel, experte en stratégie et transformation à impact positif chez Suricats Consulting, confirme et insiste sur le double avantage “en recrutement et [comme] un moyen de fidéliser les collaborateurs.”

Ce double avantage est le même quelle que soit la taille de l’organisation. Inès rappelle que “pour les jeunes générations, c’est une volonté de travailler sur ce type de sujet [à impact positif]. C’est un vrai facteur différenciant pour un cabinet de le proposer. Au moment de choisir entre 2 entreprises, j’irai plutôt vers celle qui en propose !”

Sophie de Suricats Consulting

Pourquoi pas vous ?

Le mécénat de compétences représente bien plus qu'une simple démarche philanthropique. C’est un pari gagnant-gagnant-gagnant pour les collaborateurs, les entreprises, et les associations. Engagez vous donc avec Share it pour un mécénat de compétences long terme et de qualité. Des questions ? Lucie, notre directrice des partenariats, pourra y répondre ! (l.bouttier@share-it.io)

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